AGG-Hopper: Wie erkennt man sie und wie geht man mit ihnen um?
Es gibt sie immer noch. Die große Welle ist zwar ausgeblieben, es gibt aber dennoch Menschen, die „AGG-Hoppen“ zum Beruf gemacht haben und Unternehmen wegen angeblicher Diskriminierung oder Datenschutzverstößen verklagen.
Abwehrstrategie für Arbeitgeber bei häufigen Kurzerkrankungen
Es soll Mitarbeitende geben, die sich durch die Angabe wechselnder Erkrankungen Entgeltfortzahlungsansprüche über sechs Wochen hinaus verschaffen wollen. Wie kann ein Arbeitgeber bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit oder bei Zweifel, ob tatsächlich – wieder – eine neue Erkrankung vorliegt, reagieren?
Mitarbeiterbindung durch Halteprämien – Retention Boni
Um Leistungsträger für einen bestimmten Zeitraum im Unternehmen zu halten, werden häufig Halteprämien empfohlen. Was genau ist hier zulässig?
Kein Kündigungsschutz: Rauswurf nach Betriebsratsgründung in Probezeit rechtens
Wer innerhalb der Probezeit auf die Idee kommt, bei seinem Arbeitgeber einen Betriebsrat zu gründen, kann sich nicht auf den Sonderkündigungsschutz bei Gründung einer Arbeitnehmervertretung berufen, wenn er gekündigt wird.
Überstundenzuschläge für Teilzeitbeschäftigte
In einer großen Zahl an Tarifverträgen finden sich Regelungen, die die Zahlung von Überstundenzuschlägen davon abhängig machen, dass eine für Vollzeit- und Teilzeitkräfte einheitlich geltende Zuschlagsgrenze überschritten wird. Über die Zulässigkeit solcher Regelungen wird seit Jahren diskutiert.
Streit um den Dienstwagen
Naht die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, häufen sich Auseinandersetzungen um die Herausgabe des Dienstwagens. Während Arbeitgeber nicht selten ihre Mitarbeitenden mit Ausspruch der Kündigung unter Anrechnung von Urlaub und sonstigem Freizeitguthaben freistellen und die sofortige Herausgabe des Dienstwagens begehren, liegt das Interesse der Mitarbeitenden in der Nutzungsmöglichkeit – zumindest – bis zum Ende der Kündigungsfrist, gegebenenfalls auch darüber hinaus.
